DISEÑO DE PROYECTO Y PLAN DE TRABAJO CON PROCESOS DE COACHING

(*)Por Maria Esther Antezana

Sabemos que los seres humanos somos los únicos seres vivos que generamos futuros innovadores.

Creamos compromiso con nosotros y con los otros y lo hacemos mediante acciones, a través de los tres dominios: Lenguaje, el Cuerpo y Emoción.

Te invito a concretar tu Proyecto Personal o Profesional desde la mirada del Coaching Ontológico Corporal y Sistémico.

Te propongo trabajar sobre vos y el objetivo que deseas alcanzar; de mi parte te brindo un entrenamiento especial de forma lúdica, dinámica y reflexiva con procesos de coaching sistémico.

Todo proyecto cuenta con cuatro partes centrales que debemos tener en cuenta, la primera es la planificación, que se basa en preparar el proyecto y pensar en las diversas tareas que son necesarias para llevarlo a cabo.

Posteriormente, comienza la etapa de reparto de tareas, al separar las tareas, debemos darle un orden para luego ensamblarlas y para no perdernos en dónde estamos, con lo cual, con asignar letra o número, por ejemplo A,B,C para saber dónde estamos y qué está faltando.

Más tarde, inicia la etapa de desarrollo, o sea la parte de movilización y poner en funcionamiento el proyecto, hacer el desarrollo, también nos sirve para ir viendo qué cosas deberán ajustarse en tiempo y forma para que en un estadio posterior, salga mejor nuestro objetivo. Siempre tomar los desvíos y errores de la marcha, como mensajes para futuras mejoras y sobre la marcha seguir  y no frustrarse por ello.

Por último, la cuarta etapa es la de resolución final, que servirá para evaluar los resultados obtenidos y que seguramente fueron observado en la etapa anterior, y es aquí donde realizamos los ajustes para asegurarte lograr tus objetivos.

Este diseño de proyecto y plan de trabajo te brindará una mirada abarcativa, ya sea para un proyecto productivo o de servicios, de índole individual o grupal. En lo grupal, habrá que mirar los aspectos de comunicación, interrelaciones y delegación pero todo a su debido tiempo y necesidad.

DETALLE

Con esta actividad formativa, te enseñaré a tomar compromiso en la coordinación de futuras acciones que generarán los resultados efectivos que estás buscando. Para trabajar y realizar tu proyecto personal/profesional descubrirás tus propias competencias con una metodología lúdica, dinámica y reflexiva. Entre los diversos contenidos que integran la formación, se incluye:

  • Qué tengo en mente?
  • Qué hago para que eso ocurra?
  • Diseño de proyecto, visión, misión con Procesos de Coaching
  • Construcción de nuevas Competencias
  • Red de Compromiso
  • Qué Acciones genero a futuro?
  • Indicadores de Avance
  • Dominando el Ciclo de la Acción
  • Un Plan con Elementos Excluidos
  • Liderar nuestra vida personal y profesional

Para brindar todos estos temas, nos basaremos en:

#Actividades Reflexivas

#Reconocimiento de Capacidades

#PNL/ Niño Interior/ Amor Propio

#Aumento de Conciencia

#Aprendizaje de acciones fundamentales

#Coaching Ontocorporal, Metafórico y Sistémico

Fechas: De Lunes a Sábado de 10 a 19 hs

Horario: A Combinar entre partes (Participante/Coach Facilitador)

Modalidad: Online/ Presencial

Cupos limitados

Se entrega manual, material de lectura y Certificado de Asistencia

Mi consultora Coaching y Gestión del Talento,  te brinda soluciones en capital humano y coaching sistémico a través de toma de conciencia, autoconocimiento, liderazgo personal y profesional, alcanzando en poco tiempo tu propia transformación y generación de futuro.

Lic. Relaciones Laborales

Lic. Relaciones Públicas

Analista Organizacional y Consultor

Mentor con Especialización en Docencia Universitaria

Facilitador de Capital Humano

Coach Ontológico Profesional

Especialización Valoración Corporal y Emocional
Especialización en Coaching Metafórico

(*)

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María de la Paz Pérez Calvo

Escritora y psicóloga argentina. Su obra literaria incluye poemas y cuentos para adultos y niños publicados en diversas antologías, novelas y la saga de literatura fantástica Martín el Guardián. Esta saga comienza a ser publicada en el año 2007 por la editorial mendocina Zeta Editores; su primer título es La aventura comienza en Sumer.

DIA INTERNACIONAL DEL LIBRO INFANTILY JUVENIL

Se conmemora en recordación del nacimiento de Hans Christian Andersen el 2 de abril de 1085, en la ciudad de Odense, Dinamarca, autor de muchos de los cuentos que aun hoy siguen dejando huella en la infancia a través de los libros, de versiones cinematográficas o, más cerca de nosotros, a través de video juegos. Son títulos que resuenan en todos nosotros: “El soldadito de plomo”, “El sastrecillo valiente”, “La reina de las nieves”, “Pulgarcita”, “El patito feo”, “La sirenita”.
Los llamados “cuentos de hadas” o “cuentos para niños” tienen una trayectoria muy interesante en los siglos XVIII y XIX. Se inicia en Francia con Charles Perrault que toma narraciones populares y las reelabora con criterios de los tiempos que le tocó vivir. Algunos años más tarde, ya iniciado el siglo XIX los hermanos Joachim y Wilhelm Grimm, alemanes, abogados, filólogos, autores de un diccionario de la lengua alemana, viajan por Alemania buscando cuentos populares, los recopilan y los reproducen respetando la frescura y la espontaneidad del relato oral.
De allí, de esa rica tradición, viene Hans Christian Andersen a quien se celebra el Día Internacional  del Libro Infantil y Juvenil.
Y a propósito, vamos a tener ahora la opinión y la recomendación de una especialista en este tema. Se trata de nuestra invitada, la Dra. María de la Paz Pérez Calvo, psicóloga y diplomada en Literatura Infantil y Juvenil, autora de una novela corta y muy divertida titulada “¡Socorro mamamomia!”; una novela de ciencia ficción para adolescentes “Como pez en el agua”; otra para jóvenes, “La larga calle del barrio” y una saga de cinco libros titulada “Martin el Guardián”. Bienvenida, María de la Paz, te escuchamos.


Los libros de María de la Paz Pérez  Calvo pueden encontrarse a través de las redes Facebook e Instagram

Espacio de LECTURA RECOMENDADA en el programa radial AIRE FRESCO.

Sisifemia, un nuevo Trastorno Laboral que afecta la Salud Física y Mental

ELEMENTOS PRIORITARIOS PARA UN CLIMA LABORAL POSITIVO

Contar en una organización con un clima laboral positivo lo es todo para las personas y las empresas. Las personas estarán motivadas y las empresas asegurarán a empleados más comprometidos con su labor y compartiendo los valores de sus empresas. Los individuos en ambientes hostiles, será cuestión de personalidad, emociones, comunicaciones erróneas y tiempo para evaluar su salida de egreso.

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Renné Ferrer

Reneé Ferrer de Arréllaga

Renée Ferrer nació el 19 de mayo de 1944, en Asunción, Paraguay.
Una de las escritoras más representativas de la literatura paraguaya.

Obras: Los nudos del silencio, La Seca y otros cuentos, Cascarita de nuez…

Género: Poesía, cuentos, novela…

Premios: Premio Nacional de Literatura (2011), Premio Municipal de Literatura (2010)…

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NO DESCUIDES CADA PEDACITO TUYO

Somos un engranaje, cada parte de de nosotros nos hace únicos.

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Albalucía Ángel

Albalucía Ángel, una escritora silenciada

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Onboarding

Los principales objetivos del proceso de onboarding son los siguientes:


Objetivos del Onboarding: ¿Para qué sirve el Onboarding?

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Upskilling y Reskilling

Upskilling y Reskilling: Términos del Area de Capital Humano – Cómo se diferencian?

Por María Esther Antezana

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Riesgos y daños que sufren las/os trabajadores II

Compartimos la entrevista de la Lic. Laura Morandi, brindada a una radio española sobre esta temática. Segunda parte

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