Riesgos y daños que sufren las/os trabajadores II

Compartimos la entrevista de la Lic. Laura Morandi, brindada a una radio española sobre esta temática. Segunda parte

P: Qué lugar ocupa la discriminación en los distintos ámbitos laborales?                               

R: Antes de hablar sobre discriminación, quiero hacer referencia a la encuesta de Trabajo y Salud (de Latinoamérica). La misma elaboró un análisis sobre riesgos psicosociales. Dictaminó que la mujer es desigual sobre el hombre en dicha temática, aquí permítanme hacer referencia al art. 9 del Convenio 190 que determina que todo miembro deberá adoptar una legislación que exija (…) tomar medidas apropiadas y acordes para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluída (…) por razones de género  en la medida  que sea factible y razonable: -adoptar y aplicar en consulta con los trabajadores y sus representantes, una política del lugar de trabajo relativa a la violencia y el acoso, tener en cuenta (…) así  los riesgos psicosociales asociados, en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, identificar los peligros (…) y adoptar medidas para prevenir y controlar dichos peligros, y riesgos, proporcionar a los trabajadores información, y capacitación acerca de los peligros (…) y protección correspondientes.

Los riesgos psicosociales son peligros que generan trastornos en la salud mental, física, social, sexual, ocasionados por cuestiones de empleo, lo organizacional (…) susceptible de interactuar con funcionamiento mental.

Los riesgos más frecuentes son:

Intensidad y tiempo de trabajo, exigencias emocionales, falta de autonomía , los vínculos, conflictos de valores, sociales en el trabajo, inseguridad de la situación laboral entre otros, que dictamina la OIT. Además permítanme hacer referencia a la encuesta que se realizó en Argentina, con iniciativa Spotlight, en conjunto con OIT, y la Undav, sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo.

Por la misma tenemos el conocimiento actual del porcentaje de la temática en Argentina, un dato fundamental que arrojó fue el de la violencia psicológica con el 70% que aumentó en y durante la pandemia del Covid 19 a más de 80%. Agrego además, que el Observatorio de Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo de Argentina detectó en 2022, cifras similares en la temática.                                    Por ello se deberá actuar sobre la temática notablemente y con urgencia.

Quiero reanudar con la entrevista inicial en la temática de discriminación, en la que la mujer percibe menor remuneración que el hombre en un 20%.

Se  observa claramente una situación de desigualdad, de discriminación. Según la ley 23592, discriminar  es impedir, obstruir, limitar o menoscabar de manera arbitraria, en pleno ejercicio de derechos y garantías de alguien, utilizando como pretexto, género, etnias, nacionalidad, orientación sexual, caracteres físicos, capacidad, etc. Según el Convenio 111 de OIT, discriminar es cualquier distinción, exclusión o preferencia basados en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión, política, nacionalidad, origen social, que tenga por efecto anular, o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

Agrega en otro apartado, la posibilidad de excluir, en relación a previa consulta con los organismos apropiados o los organismos existentes

P: Qué políticas públicas se podrán implementar para prevenir dichas cuestiones?

R: Desde los/as trabajadores tanto en empresas públicas como en privadas, la intensión es trabajar las políticas públicas utilizando el Convenio 190.

El mismo nos posibilita la guía para poder resolver cuestiones vinculadas con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

En Argentina aún no tenemos ley, estamos esperando su sanción e implementación.

Utilizamos el convenio para evaluar cuestiones como las del trabajo óptimo, los riesgos psicosociales, los daños, el teletrabajo, el derecho de las/os trabajadores, su salud integral entre otros.

Respecto de los que referís sobre normas en Argentina, contamos con protocolos de acción, normas internacionales que evalúan riesgos, daños, discriminación etc., mientras esperamos la legislación oportuna.

Para finalizar… será pertinente generar prevención, capacitaciones, guías de trabajo desde diversas ópticas para lograr una empleabilidad libre de violencias.